Core Responsibilities Create detailed, comprehensive, and well-structured test plans and test cases. Review requirements, specifications, and technical design documents to provide timely and meaningful feedback. Estimate, prioritize, plan and coordinate…

About Company： We are one of the world’s earliest and most established digital asset platforms, serving tens of millions of users across global markets. Consistently ranked among the top exchanges…

关于机会 某国际化创新型企业，因组织升级与全球化发展需要，现寻访一位资深HR COE负责人加入核心管理团队。该岗位将深度参与人力资源体系建设，重点负责企业文化、绩效管理及人才发展相关工作的顶层设计与推动落地，支持组织在快速发展阶段实现持续升级。 本次招聘处于保密阶段，将充分尊重候选人隐私，并提供具有市场竞争力的整体激励方案。 核心职责 负责企业文化体系的建设与持续优化，推动核心价值观落地，提升组织凝聚力与协同效率，支持跨区域、全球化团队的文化融合。 负责绩效管理体系的设计、迭代与落地，涵盖目标设定、过程跟踪、评估校准、反馈改进及结果应用，推动组织形成高绩效导向。 负责培训与人才发展体系建设，围绕关键岗位能力模型、学习地图、领导力发展及专业能力提升项目进行体系化设计与实施。 建立并完善相关HR政策、流程与标准操作机制，推动COE与HRBP、共享服务等模块之间的高效协同。 结合业务发展需求，主导或参与重点组织发展项目、绩效变革项目及人才发展项目，提升组织能力与管理成熟度。 支持跨区域HR项目推进，以英文作为工作语言参与政策沟通、项目协同及管理层汇报，兼顾一致性与本地适配。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、组织发展等相关专业优先。 8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上COE管理或负责人经验。 精通组织发展、绩效管理与培训发展等核心模块，具备较强的体系化设计能力与项目落地能力。 具备从0到1搭建相关机制，或主导组织升级、绩效改革、人才发展项目的实战经验。 英文流利，可作为工作语言独立完成政策撰写、跨文化沟通及项目推进。 具备较强的业务理解力、影响推动力与项目管理能力，能够在复杂且变化较快的环境中推动方案落地。 有金融科技、科技平台、互联网、大型数字化组织或国际化企业背景者优先。 优先考虑 有支持跨区域或国际化团队的人力资源体系建设经验。 有在快速发展型组织中推动COE体系搭建或优化的经历。 有主导文化升级、绩效变革或领导力发展项目并取得明确成果的经验。 具备创业公司或高增长组织环境中的体系建设经验者优先。 岗位亮点 核心管理岗位，直接参与组织能力建设与人力资源体系升级。 覆盖文化、绩效、培训三大关键COE模块，职责完整，影响范围广。 国际化协作场景丰富，对组织发展与管理变革有较高参与度。

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Team Lead, Learning and Development in United States. Join a forward-thinking learning…